Выплаты по беременности и уходу за ребенком: обновленные правила и возможность замены отпуска в 2014 году

Согласно законодательству Российской Федерации, выплаты по беременности и родам начисляются в размере 100% среднего заработка за 2 предшествующих года до года, в котором наступает отпуск по беременности и родам. Если за указанный период у вас не было официальной работы, то выплаты будут начислены по минимальной ставке.

Выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет также начисляются на основании среднего заработка за 2 года до отпуска по уходу за ребенком, но не более трех минимальных заработных плат. Если вы не работали официально в течение этого периода, выплаты будут начислены по минимальной ставке.

Что касается замены годов доходов на годы, когда вы находились в отпуске по уходу за ребенком, то согласно законодательству это не предусмотрено. Вы можете использовать данные о доходах только за последние 2 года до отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса Вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка.

2. Трудовую книжку, а также документы, подтверждающие Ваш стаж работы за последние 2 года.

3. Документы, подтверждающие факт Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком за указанный период.

4. Документы, удостоверяющие личность.

5. Заявление о предоставлении выплат по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им 1,5 года.

При расчете Ваших выплат будет учитываться стаж работы, заработанный до выхода в отпуск по уходу за ребенком, а также количество выплат, полученных за время нахождения в этом отпуске. О возможности замены годов дохода на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком рекомендуется уточнить в соответствующих органах социальной защиты населения.

Статьи, которые могут применяться при решении данного вопроса:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам"
• Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет"
• Статья 264 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата пособий по временной нетрудоспособности, связанной с беременностью и родами"
• Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата пособий по временной нетрудоспособности, связанной с уходом за ребенком"
• Статья 12.1 Федерального закона от 19 июля 1997 г. № 82-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (если данная категория граждан имеет право на получение государственных пособий по уходу за ребенком)