Выплата зарплаты. Возможность вернуть деньги за медицинскую книжку

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать медицинское обслуживание работникам, в том числе медицинские книжки. Однако, если в трудовом договоре оговорено, что работник должен возмещать работодателю расходы на медицинское обслуживание, в том числе на медицинскую книжку, то работник обязан выполнить свои обязательства по оплате.

Следовательно, если в трудовом договоре работника и работодателя оговорено, что работник обязан возмещать расходы на медицинскую книжку, то работник обязан вернуть деньги, которые не были учтены в расчете заработной платы. Если же в трудовом договоре подобное не оговорено, то работник имеет право не возмещать эти расходы. В любом случае, необходимо исходить из условий трудового договора заключенного между сторонами.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предъявить документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы, а также определиться с условиями заключенного между вами и работодателем трудового договора. Кроме того, так как речь идет о медицинской книжке, необходимо изучить существующее законодательство в области охраны труда и медицинского обслуживания, чтобы определить, имели ли работодатель и Вы какие-то обязательства по этому вопросу. В целом, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который окажет профессиональную помощь в данном вопросе.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: - Трудовой кодекс РФ (статьи 136, 137) - касающиеся выплаты заработной платы работнику; - Федеральный закон "Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации" (статья 13) - касающийся оплаты медицинского страхования и медицинских услуг; - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27) - касающаяся ответственности за нарушения в сфере медицинского страхования.