Выплата зарплаты при увольнении, отсутствие оформления и доказательства работы

Здравствуйте! Если вы работали официально (т.е. были оформлены по трудовому договору), и увольняетесь по собственному желанию, то работодатель обязан выплатить вам заработную плату за отработанный период, а также все выплаты и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, законом о коллективных договорах или соглашениями сторон. Если вы не были оформлены, это может увеличить сложности в доказательстве того, что вы работали на данной компании, однако возможно использовать другие документы, такие как квитанции об оплате труда, письма и сообщения, связанные с работой, или другие доказательства, чтобы подтвердить предоставление трудовых услуг компании.

Для решения данного вопроса требуются следующие документы:

1. Трудовой договор (если был заключен) или уведомление об увольнении по собственному желанию;
2. Документы, подтверждающие факт работы на данном месте (например, трудовые книжки, расчетные листки, договоры);
3. Документы, подтверждающие размер заработной платы (например, расчетные листки, копии договоров).

В случае отсутствия оформления трудовых отношений доказать факт работы может быть трудно, но это возможно через свидетельские показания свидетелей, которые работали вместе с вами на данном месте, присутствовавшие на рабочем месте, либо через иные доказательства, которые могут говорить о ваших фактических трудовых отношениях.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ статья 136 "Выплата при увольнении по инициативе работника"
• Трудовой кодекс РФ статья 84 "Изменение и расторжение трудового договора по инициативе работника"
• Гражданский кодекс РФ статья 420 "Доказательства в гражданском процессе"