Оформление работы и выплата зарплаты: правовой анализ и доказательства

Суд может рассмотреть аудиозапись в качестве доказательства о том, что работодатель был озвучен размер заработной платы во время телефонного разговора. Однако, в зависимости от обстоятельств дела, могут понадобиться дополнительные доказательства, чтобы установить надлежащую заработную плату работнику. Кроме того, если трудовые отношения оформлялись в черную, то работник может столкнуться с определенными ограничениями при защите своих прав, так как законодательство РФ не признает незаконный трудовой договор. В таких случаях, рекомендуется обратиться к юристу для получения индивидуальной консультации и составления плана действий.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы и материалы:

1. Аудиозапись разговора с работодателем, в котором вы озвучивали ставку за выход и продолжительность отработанных дней, и обговаривали сумму заработной платы, которая накопилась.

2. Дополнительные доказательства того, что вы действительно работали на данном предприятии, например, свидетельские показания свидетелей, подтверждающие этот факт, а также любые дополнительные документы, которые могут помочь установить факт существования трудовых отношений между вами и работодателем.

3. Различные документы и материалы, связанные с вашей работой на данном предприятии, например, квитанции о получении зарплаты, свидетельства о выходе на работу и увольнении, ваши письменные заявления и документы, которые могут помочь установить размер зарплаты, которую вам действительно должны.

На основании представленных документов суд сможет оценить доказательную силу аудиозаписи и принять решение по вопросу о размере заработной платы, которая вам действительно должна была быть выплачена в связи с вашей работой на данном предприятии. Но также следует помнить, что оформление трудовых отношений без учета налогов и социальных отчислений является нарушением законодательства Российской Федерации, и работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Статьи 3.1, 5.27, 15.3, 15.4, 21.8, 129 Трудового кодекса Российской Федерации.