Увольнение по договору на оказание услуг и невыплата зарплаты: правовой анализ и рекомендации

Здравствуйте! Если в трудовом договоре не предусмотрено иное, работник имеет право на получение заработной платы не позднее чем через 3 дня после окончания отчетного периода. Если Вы работали не по трудовому договору, а по договору на оказание услуг в качестве исполнителя, условия договора могут определять порядок и сроки выплаты вознаграждения. Пожалуйста, уточните условия своего договора и наличие просрочки выплаты в нем. Если в договоре не предусмотрены сроки выплаты, то нарушения нет. В случае невыплаты вознаграждения Вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Договор на оказание услуг в качестве исполнителя, заключенный между работником и организацией, на основании которого работник фактически трудился; - Документы, подтверждающие факт фактической работы и невыплату заработной платы в положенный срок; - Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) и иные нормативно-правовые акты в области трудовых отношений, которые регулируют порядок выплаты заработной платы; - Письменные запросы на работодателя о выплате задолженности по заработной плате и его ответы на них.

Согласно ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не позднее 3-х рабочих дней со дня, следующего за днем, за который начислена заработная плата. Таким образом, нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы является противоправным.

Прежде чем обратиться в суд, рекомендуется произвести попытку договориться с работодателем о добровольном исполнении обязательств по выплате задолженности. Если это не удается, работник может обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате.

Статья 759 ГК РФ "Договор на оказание услуг", статья 192 ТК РФ "Срок выплаты заработной платы", статья 244 ТК РФ "Порядок выплаты заработной платы".