Снятие денег с зарплаты на помощь военно-служащим: добровольно-принудительно или обязательно? Правовой анализ

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права вынуждать работников писать заявления или обязательно списывать деньги на какие-либо цели, включая благотворительность. Работник в праве решать самостоятельно, желает ли он участвовать в такой благотворительной программе. Если работодатель настаивает на подписании заявления или списании денег без согласия работника, это является нарушением трудовых прав работника. Если у Вас есть сомнения относительно того, что требует работодатель, то обратитесь к юристу или к специалисту по правам трудовых отношений для получения консультации и помощи в этом вопросе.

Сотруднику для решения данного вопроса следует попросить выдать свою должностную инструкцию, договор с работодателем и положение о зачислении сотрудников во все проверяющие органы налоговой службы. Сотрудник также может обратиться к органам трудовых отношений и профсоюзам. Если работник не желает давать согласие на удержание денег с заработной платы на пожертвования в помощь военнослужащим, он имеет право отказаться от зачисления. В случае отказа работодатель не вправе принимать какие-либо негативные меры по отношению к сотруднику, такие как сокращение или увольнение.

Статья 112 Трудового кодекса РФ (право работника на защиту своих прав и свобод), статья 330 Трудового кодекса РФ (запрет на вынужденный труд) и статья 18 Федерального закона "О защите военнослужащих и членов их семей".