Как правильно решить проблемы при увольнении: отсутствие уведомления и выплата зарплаты частями

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе уволить работника только по основаниям, предусмотренным законодательством или трудовым договором. Для увольнения по инициативе работодателя необходимо соблюдение определенной процедуры, включающей уведомление работника за 2 месяца до увольнения либо выплату компенсации в размере двух месячных окладов (за исключением случаев увольнения по сокращению численности или штата).

Поэтому, если вы не были уведомлены заранее о своем увольнении и не была произведена соответствующая выплата компенсации, то увольнение может быть незаконным.

Относительно выплаты зарплаты частями, согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода и в полном объеме. Любые задержки вознаграждения являются нарушением прав работника и для их урегулирования необходимо обратиться в государственные органы или суд.

Для решения этого вопроса вам потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор или контракт, если таковые существуют.
2. Письменные уведомления о предстоящем увольнении, если они были предоставлены.
3. Письменное заявление от работодателя о программе выплат по долгам перед работником.

На основании этих документов Вы можете обратиться к юристу или инспектору по труду для защиты своих прав и решения данного вопроса в соответствии с действующим законодательством. Однако, прежде чем обращаться в инстанции, пригодится уточнить нюансы предстоящей выплаты зарплаты.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя", статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при увольнении", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок выплаты заработной платы"