Выплата зарплаты: отказ бухгалтерии, изменение способа и права работодателя

1) Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан уведомить работника о начислении и выплате заработной платы с указанием сроков и способа выплаты. В случае изменения способа выплаты работодатель также должен уведомить работника не позднее, чем за 3 рабочих дня до начала выплаты заработной платы в новой форме. 2) Если работник обратился с заявлением на перечисление ЗП на свой счет в банке, а работодатель отказал без весомой причины, то он нарушает права работника. В соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату в способе, указанном работником, при условии, что этот способ не нарушает требования закона. Если возникнут проблемы, необходимо обратиться к органам по защите прав работников в соответствии с законодательством РФ.

Для решения вопроса работы бухгалтерии по выплате заработной платы работнику на личную карту потребуются следующие документы и информация:

1) Трудовой договор; 2) Копия документа, подтверждающего наличие у работника личной карты; 3) Копия приказа работодателя о выплате заработной платы на личную карту работника; 4) Копия письменного согласия работника на выплату заработной платы на личную карту;

Относительно заданных вопросов:

1) В соответствии с п. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ работник должен был быть предупрежден о планируемом изменении порядка выплаты заработной платы не менее чем за две недели до введения изменений. Поэтому, если работодатель не предупредил работника о решении изменить способ выплаты ЗП на кассу или не уведомил в течение этого срока, работодатель не вправе производить такое изменение без согласия работника;

2) Работодатель вправе отказать в выплате заработной платы на банковский счет работника, если это не предусмотрено трудовым договором и соответствующей договоренностью между сторонами. Однако, если работник представит заявление на перечисление ЗП на счет в своем банке и документы, требуемые для такого перевода, работодатель должен рассмотреть его заявку и, при отсутствии веских обоснованных причин, не может отказать в ее удовлетворении.

1) Статья 136 Трудового кодекса РФ - "Периодическая выплата заработной платы производится в сроки, определяемые трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом". В данной ситуации следует обратить внимание на локальный нормативный акт вашей организации, где могут быть указаны сроки уведомления о изменении способа выплаты ЗП. Также стоит обратиться к трудовому договору.

2) Статья 135 Трудового кодекса РФ - "Форма выплаты, размеры, сроки и порядок выплаты заработной платы устанавливаются трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами". Если в трудовом договоре или локальном нормативном акте не указано ограничение на выплату ЗП на личный банковский счет работника, то работодатель не имеет права отказать в перечислении ЗП на указанный счет без весомой причины. Однако, если работник не указал свой номер личного банковского счета, то работодатель может переводить ЗП на кассу организации.