Выплата зарплаты: отказ бухгалтерии, изменение способа и права работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3061221
Ответы юристов (1)
1) Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан уведомить работника о начислении и выплате заработной платы с указанием сроков и способа выплаты. В случае изменения способа выплаты работодатель также должен уведомить работника не позднее, чем за 3 рабочих дня до начала выплаты заработной платы в новой форме. 2) Если работник обратился с заявлением на перечисление ЗП на свой счет в банке, а работодатель отказал без весомой причины, то он нарушает права работника. В соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату в способе, указанном работником, при условии, что этот способ не нарушает требования закона. Если возникнут проблемы, необходимо обратиться к органам по защите прав работников в соответствии с законодательством РФ.
Для решения вопроса работы бухгалтерии по выплате заработной платы работнику на личную карту потребуются следующие документы и информация:
1) Трудовой договор; 2) Копия документа, подтверждающего наличие у работника личной карты; 3) Копия приказа работодателя о выплате заработной платы на личную карту работника; 4) Копия письменного согласия работника на выплату заработной платы на личную карту;
Относительно заданных вопросов:
1) В соответствии с п. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ работник должен был быть предупрежден о планируемом изменении порядка выплаты заработной платы не менее чем за две недели до введения изменений. Поэтому, если работодатель не предупредил работника о решении изменить способ выплаты ЗП на кассу или не уведомил в течение этого срока, работодатель не вправе производить такое изменение без согласия работника;
2) Работодатель вправе отказать в выплате заработной платы на банковский счет работника, если это не предусмотрено трудовым договором и соответствующей договоренностью между сторонами. Однако, если работник представит заявление на перечисление ЗП на счет в своем банке и документы, требуемые для такого перевода, работодатель должен рассмотреть его заявку и, при отсутствии веских обоснованных причин, не может отказать в ее удовлетворении.
1) Статья 136 Трудового кодекса РФ - "Периодическая выплата заработной платы производится в сроки, определяемые трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом". В данной ситуации следует обратить внимание на локальный нормативный акт вашей организации, где могут быть указаны сроки уведомления о изменении способа выплаты ЗП. Также стоит обратиться к трудовому договору.
2) Статья 135 Трудового кодекса РФ - "Форма выплаты, размеры, сроки и порядок выплаты заработной платы устанавливаются трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами". Если в трудовом договоре или локальном нормативном акте не указано ограничение на выплату ЗП на личный банковский счет работника, то работодатель не имеет права отказать в перечислении ЗП на указанный счет без весомой причины. Однако, если работник не указал свой номер личного банковского счета, то работодатель может переводить ЗП на кассу организации.
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы