Как написать заявление на изменение способа выплаты зарплаты и на какой закон сослаться?

Чтобы изменить способ выплаты зарплаты, Вы можете написать заявление на имя работодателя с просьбой о смене банка-получателя зарплаты. Однако, стоит учитывать, что работодатель имеет право определить конкретный банк для выплат зарплаты в рамках законодательства.

Ссылаться на конкретный закон в данном случае нельзя, так как это зависит от контракта между Вами и работодателем, о котором мне неизвестны подробности. Однако, работодатель должен соблюдать все требования законодательства в сфере трудовых отношений при процедуре выплаты зарплаты, включая правильное оформление и своевременную выплату.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление о выплате зарплаты на карту Сбербанка вместо карты Газпромбанка. В заявлении следует указать причину желания изменения реквизитов для выплаты зарплаты и данные карты Сбербанка, на которую желаете получать зарплату.

2. Копия трудового договора или приказа о приеме на работу, где указаны реквизиты карты Газпромбанка.

3. Копия свидетельства о регистрации работодателя и/или устава компании.

Для подтверждения своего права на выбор банка для выплаты зарплаты можно ссылаться на пункт 2 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, который гласит: "Выплата заработной платы производится наличными деньгами или перечислением на счет работника в банке, который определен работником". Также можно ссылаться на Постановление Правительства Российской Федерации от 9 марта 2004 года № 146 "Об утверждении Правил выплаты заработной платы работникам организаций", согласно которому работник имеет право свободно выбирать банк для получения зарплаты.

Статья 112 Трудового кодекса РФ: "Работник вправе получать вознаграждение за труд в денежной или натуральной форме. Форма и сроки выплаты вознаграждения за труд определяются законодательством и коллективным договором".

Статья 136 Трудового кодекса РФ: "Работодатель обязан по требованию работника производить выплату вознаграждения за труд в наличной денежной форме, если иное не предусмотрено законодательством, и если выплата производится за один месяц".

Статья 139 Трудового кодекса РФ: "Работодатель не вправе устанавливать работнику обязательную форму выплаты вознаграждения за труд и препятствовать выбору им формы его получения, если иное не предусмотрено федеральными законами".