Как исправить неверно указанную фамилию в трудовой книжке и на какой документ-основание сослаться?

Здравствуйте!

Для исправления ошибки в трудовой книжке можно внести соответствующую запись об исправлении в соответствии с пунктом 5 статьи 65 Трудового кодекса РФ. Данный пункт предполагает возможность внесения изменений в записи о трудовой деятельности с учетом новых обстоятельств, которые были известны работадателю в момент составления книжки. Если все сведения о прекращении трудового договора внесены правильно, то запись о прекращении трудового договора не отменяется.

Для исправления ошибки в записи о генеральном директоре можно внести соответствующую запись или составить дополнительный документ, который подтверждает правильность указания фамилии. При этом, необходимо ссылаться на документ-основание, на основании которого указывается правильная фамилия. Если не будет основания для изменения записи, то оставляется исходная запись.

С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку работника, в которую была внесена неверная фамилия генерального директора;

2. Копию документа об увольнении работника, в котором указаны все сведения о прекращении трудового договора (даты, реквизиты документа, описание причины увольнения и пр.);

3. Заявление от работодателя о необходимости внесения исправлений в трудовую книжку работника.

Для внесения исправлений в трудовую книжку не требуется отменять запись об увольнении, если все сведения о прекращении трудового договора внесены правильно. Работодатель должен внести соответствующую запись в трудовую книжку с указанием правильной фамилии генерального директора и подписать ее.

В качестве документа-основания для внесения исправлений в трудовую книжку может быть использовано заявление работодателя о необходимости внесения исправлений, а также копия документа об увольнении работника.

Статья 9 ТК РФ "Трудовая книжка", статья 73 ТК РФ "Исправление ошибок в трудовой книжке".