Как исправить ошибки в трудовой книжке: правильный документ от работодателя.

Работодатель, который допустил ошибку в имени работника при первичном оформлении трудовой книжки, должен выдать официальный документ, подтверждающий факт допущенной ошибки в трудовой книжке. Это может быть, например, справка от работодателя, подтверждающая факт допущенной ошибки при первоначальном оформлении трудовой книжки, или некоторые другие документы, подтверждающие правильность имени работника. Возможно, что в некоторых случаях, справка о периоде работы может также использоваться в качестве документа, подтверждающего допущенную ошибку, однако это зависит от конкретных обстоятельств дела.

Для того, чтобы новый работодатель смог внести правильную запись в трудовую книжку, необходимо, чтобы работодатель, который допустил ошибку в имени работника при первичном оформлении трудовой книжки, выдал официальный документ, подтверждающий ошибку, например, справку-пояснение или приказ об изменении записи в трудовой книжке. Этот документ должен содержать информацию о допущенной ошибке и о том, какая информация была исправлена. Также в этом документе должны быть указаны ФИО и должность лица, ответственного за оформление документа. Справка о периоде работы не может быть использована для внесения исправлений в трудовую книжку.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств и документов, предоставленных работодателем. Как правило, для внесения изменений в трудовую книжку необходимо представить официальный документ, подтверждающий факт допущенной ошибки, такой как справка о переименовании организации, доверенность на внесение изменений в трудовую книжку или другие аналогичные документы. В данном случае, если новый работодатель необходимо внести правильное имя работника, то вероятнее всего, понадобится справка или иное подтверждение о допущенной ошибке. Однако, конкретный ответ на данный вопрос требует дополнительной информации и анализа документации.