Выплата заработной платы: избавляемся от задержек и неопределенности в действиях | Место работы

Для решения данной ситуации необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и условиями трудового договора между работником и ГБУЗ ГП 175 ДЗМ. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата должна выплачиваться не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода, если иное не установлено трудовым договором или коллективным договором. Если работодатель не выплачивает заработную плату в срок, работник имеет право обратиться в государственные органы, ответственные за защиту прав работников, например, в инспекцию труда. В данном случае, рекомендуется обратиться к HR-специалисту или вышестоящему начальству в ГБУЗ ГП 175 ДЗМ и уточнить причину задержки выплаты заработной платы.

Для решения данного вопроса следует обратиться к работодателю и запросить документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность и размер заработной платы, которая вам должна была быть выплачена за последний рабочий день. Кроме того, стоит запросить у работодателя акт выполненных работ и подписать его после проверки правильности внесенных в него данных. Если работодатель не выплачивает вам заработную плату, то необходимо обратиться в трудовую инспекцию. Также возможно обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и взыскания не выплаченной заработной платы.

Статьи, применимые в данном случае:

Статья 136 Трудового кодекса РФ - срок выплаты заработной платы.

Статья 145 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Статья 236 Гражданского кодекса РФ - ответственность за неисполнение обязательств по договору.