Выплата заработной платы: аванс и ЗП, дата выплаты, сумма и интересы сотрудника

Добрый день! Ответ на данный вопрос зависит от положений трудового договора или коллективного договора, которые были заключены между работником и работодателем, а также от соблюдения работником всех условий, предусмотренных договором о работе. Если в договоре не было указано, что выплаты должны осуществляться не менее чем за два дня до начала нового месяца, то работодатель имеет право рассчитывать ЗП исходя из своих отдельных установок. Если конкретизировать, выплаты могут быть произведены в соответствии с авансом 15 числа, а полная заработная плата – на 30 число, однако в период проработанного времени с 06.06.17 по 30.06.17.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к должностным инструкциям и/или трудовому договору, заключенным с работодателем, а также к трудовому законодательству Российской Федерации, в котором предусмотрено, что зарплата выплачивается не реже чем дважды в месяц (ст. 136 Трудового кодекса РФ). Если согласно документам предусмотрена выплата ЗП ежемесячно, то соответствующее распоряжение работодателя об обеспечении выплаты трудового воздаяния необходимо будет предоставить первоисточникам. Если же работодатель не выплатил ЗП в установленные сроки, то Вы имеете право потребовать от него выплаты задолженности. В данном случае, Вам потребуется обратиться к работодателю с письменным требованием о возмещении задолженности и, при отсутствии реакции, обратиться в суд или к инспекции труда для защиты своих прав. В дальнейшем для доказательства своих требований могут потребоваться такие документы, как трудовой договор, распоряжение о выплате трудового воздаяния, жалоба в инспекцию труда и т.д.

Статьи, применимые к данной ситуации: Трудовой кодекс РФ: Статья 133. Сроки выплаты заработной платы Статья 136. Гарантии работникам при задержке выплаты заработной платы Статья 137. Расчет и выплата заработной платы

Также может быть применим Федеральный закон от 24.07.2002 N 111-ФЗ "О введении в действие части второй Трудового кодекса Российской Федерации" в части, касающейся расчета и выплаты заработной платы.