Выходные пособия при увольнении по п.5 ст.81 ТК: права работника

В соответствии с пунктом 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения работника по его инициативе на основании заявления об увольнении, имеющего дату не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное им время, а также иные выплаты, предусмотренные законодательством и коллективным договором (соглашением).

Таким образом, выплата выходных пособий при увольнении по указанному основанию не предусмотрена законодательством Российской Федерации.

Для решения вопроса о праве на выходные пособия при увольнении по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо обратить внимание на следующие документы:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем, в котором определены условия трудового договора, включая процедуру увольнения работника.

2. Копия приказа работодателя о вызове работника на работу и оформлении увольнения с работы в соответствии с пунктом 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Справка об отработанном времени за период до увольнения работника.

4. Копия закона или иного нормативного акта, в соответствии с которым предусмотрено право на выходные пособия при увольнении по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании этих документов юрист сможет рассмотреть данный вопрос и дать рекомендации по дальнейшим действиям в данной ситуации.

Статья 81 пункт 5 Трудового Кодекса Российской Федерации.