Выходной день в офисе: права работника и обязанности руководителя

Законодательство Российской Федерации не предоставляет работодателю право заставлять работников работать в период, объявленный не рабочим. Руководитель компании не может требовать от сотрудников исполнения трудовых обязанностей в указанный период. Кроме того, оплата данного периода не должна осуществляться в двойном размере, если это не предусмотрено законодательством или трудовым договором. В случае нужды работника в дополнительном заработке в данном периоде, можно обратиться к работодателю с просьбой предоставления возможности работать в этот период на добровольной основе.

Для решения данного вопроса вам нужно обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к коллективному договору, если он заключен в организации, где работает мерчендайзер. Руководитель не имеет права заставлять работника работать в нерабочее время, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ и коллективным договором. Если мерчендайзер будет работать в нерабочее время, то он должен будет получить дополнительную оплату за свою работу, размер которой должен быть установлен в соответствии с законодательством РФ и коллективным договором. В целом, рекомендуется внимательно прочитать Трудовой кодекс и коллективный договор для дополнительной информации.

Статья 74 Трудового кодекса РФ - "Нерабочие праздничные дни" и статья 151 Трудового кодекса РФ - "Режим работы в праздничные дни и выходные дни" будут применимы для решения данного вопроса.