Выходное пособие: выплата за один месяц плюс компенсация за отпуск и возможность получения за три месяца - ответы главного бухгалтера

Здравствуйте. При ликвидации учреждения вы имеете право на получение выходного пособия. Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, размер выходного пособия устанавливается в размере средней заработной платы работника за период работы в организации. Однако, статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право на получение компенсации за неиспользованный отпуск. Таким образом, если у вас есть неиспользованный отпуск, то вам необходимо получить компенсацию за этот отпуск, а также заработную плату за последний месяц работы в организации.

По вопросу о получении выходного пособия за три месяца, стоит уточнить, что право на получение выходного пособия за каждый месяц работы в организации. Таким образом, если вы работали в организации три месяца и ваша заработная плата оставалась на одном уровне, то вы имеете право на получение выходного пособия за все три месяца работы в организации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Закону Российской Федерации от 15 января 2002 года №2-ФЗ "О статусе членов семей военнослужащих, проходящих военную службу, и о режиме их повышенной социальной защиты". В данном законе указано, что работникам, уволенным вследствие ликвидации организации, выплачивается выходное пособие в размере трех средних заработков за последние три месяца работы. Следовательно, Вы можете получить выходное пособие за три месяца при расчете. По вопросу о компенсации за отпуск необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации и внутренним положениям учреждения. Для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу или кадровому специалисту учреждения.

Статья 255 Трудового кодекса РФ "Выходной пособие при увольнении работника" и статья 131 Трудового кодекса РФ "Компенсация за неиспользованный отпуск" применимы для решения данного вопроса. Кроме того, возможно применение региональных законов и нормативных актов, утвержденных в местности приравненной к районам Крайнего Севера. По данным статьям Трудового кодекса РФ работник имеет право на выходное пособие не менее чем за два непрерывных месяца работы в календарном году, а также на компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако, конкретный расчет и условия выплаты могут определяться коллективным договором или локальными нормативными актами, действующими на предприятии или в учреждении.