Компенсация проезда в отпуск: права работника при отказе главного бухгалтера после 4 месяцев работы

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (статья 129 Трудового кодекса РФ), работник имеет право на оплачиваемый отпуск после отработки не менее 6 месяцев у текущего работодателя. Таким образом, если Вы отработали только 4 месяца, то главный бухгалтер прав, отказываясь оплачивать проезд к месту отдыха.

Компенсацию Вы можете получить, если в Вашем трудовом договоре или коллективном договоре прописано правило об оплате проезда в отпуск независимо от количества отработанных месяцев. Если такого правила нет, то возможно, Вам стоит обратиться к руководству и попытаться договориться о компенсации проезда на взаимовыгодных условиях.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 127 Трудового Кодекса, работнику, который отработал не менее 6 месяцев у текущего работодателя, предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Однако, оплата проезда к месту отдыха не является обязательной для работодателя. Если в организации действует коллективный договор, следует ознакомиться с его условиями относительно оплаты проезда к месту отдыха.

В случае отсутствия оплаты проезда к месту отдыха, работник может обратиться к работодателю с письменным заявлением о компенсации расходов на проезд. Если работодатель отказывается выплатить компенсацию, то работник может обратиться в суд для защиты своих прав. Необходимо предоставить все документы, подтверждающие расходы на проезд (билеты и т.д.).

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации - "Право на оплачиваемый отпуск", статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - "Районный коэффициент при выплате заработной платы", статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации - "Компенсация за проезд к месту отдыха и обратно".