Выходное пособие: размер и права сотрудника на сокращаемой и внешней должности

Здравствуйте. Согласно законодательству Российской Федерации, право на выходное пособие предоставляется работникам, увольняющимся по инициативе работодателя по таким основаниям, как ликвидация организации, сокращение численности или штата работников и др. Одним из условий для предоставления выходного пособия является наличие у работника стажа работы не менее двух лет в данной организации. Также стоит отметить, что право на выходное пособие не зависит от формы трудовых отношений, следовательно, внешний совместитель также имеет право на его получение. Размер выходного пособия определяется в соответствии с законодательством и зависит от стажа работы работника в организации. При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников размер выходного пособия составляет среднюю заработную плату за два последних месяца работы в организации. Однако, конкретные условия предоставления выходного пособия могут быть установлены дополнительными соглашениями и коллективным договором организации.

Для ответа на этот вопрос необходимо обратиться к нормативным актам, регулирующим порядок предоставления выплат работникам в случае увольнения. Конкретно для данной ситуации следует изучить статьи Трудового кодекса РФ, посвященные выплатам при увольнении по сокращению численности или штата, а также нормы закона о социальной защите населения и других правовых актов. Также важно учитывать трудовые договоры и иные документы, регулирующие трудовые отношения работника и работодателя, а также ведомства, к которым работник относится. Поэтому, для данной ситуации, необходима более подробная информация о юридических и фактических обстоятельствах увольнения, чтобы определить право на выходное пособие и его размер.

Статья 178 Трудового кодекса РФ.