Выход на работу при уходе за ребенком: права и выплаты в период карантина

Добрый день! Если у вас официальное трудоустройство в детском саду, то вы можете написать заявление на выход на работу в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Однако, в связи с карантином работодатель может установить дистанционный режим работы, если это возможно. В таком случае, вам могут платить зарплату в полном объеме или частично в зависимости от того, сколько времени вы фактически работаете. Человек, который заменял вас во время вашего отсутствия, не должен быть уволен без уважительной причины.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление на выход на работу. В заявлении необходимо указать желаемый график работы, должность и место работы, а также желаемую заработную плату.

2. Документы, подтверждающие, что Вы отпрашивались на уход за ребенком и были официально трудоустроены в детском саду. Может потребоваться договор о трудоустройстве или справка о заработной плате за период работы.

3. Если на время ухода за ребенком была оформлена отпускная - по Листку нетрудоспособности или больничному ЛН, необходимо предоставить данные документы.

Относительно выплат заработной платы на время карантина следует уточнить в Детском саду, информацию о том, на каких условиях производится выплата этого социального пакета.

Если Вы нашли заменителя на время ухода за ребенком, Вам не нужно беспокоиться о том, что Вас уволят. Это предполагает замена Вас на время Вашего отсутствия на работе. Однако, Вы можете обсудить вопрос продления срока работы заместителя или возможности устроить его на другую вакансию в детском саду, если Вы возвратитесь к работе.

1. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Вынужденные прогулы работника".
2. Статья 182 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок временного отсутствия работника на работе".
3. Статья 84 Трудового кодекса РФ "Суммы выплат при прекращении трудового договора по инициативе работодателя".

В данном случае, работница, находящаяся на уходе за ребенком до трех лет, вправе написать заявление на выход на работу в соответствии со статьей 182 ТК РФ. Однако, если учреждения находятся на карантине, работница может оказаться вынужденной пропустить рабочий день. В этом случае работодатель не обязан выплачивать зарплату за пропущенные дни, если это не оговорено в трудовом договоре или соглашении.

Что касается замещающего работника, то если работница была уволена по инициативе работодателя, он может быть уволен по истечении срока замещения. Если же увольнение было по другим причинам, работодателю необходимо решить вопрос о дальнейшей замене работника.