Как защитить свои права на выход при уходе за ребенком: советы и рекомендации

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник, занятый на полставки или меньше, имеет право на дополнительный отпуск, но это право возможно только при условии, что работник уже отработал необходимый стаж.

Если было подано заявление на выход на дополнительный отпуск, и начальник учреждения это подписал, то по закону вы должны получить своё право на выход и дополнительный отпуск.

Если же начальник отделения отказывается этого сделать по причинам личной неприязни, то это нарушение ваших трудовых прав. В этом случае, вы можете обратиться в трудовую инспекцию и предъявить свои трудовые права, которые гарантируются законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и другим нормативным актам, регулирующим трудовые отношения.

В данной ситуации работница, уходящая в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, имеет право на сохранение места работы и среднего заработка за время отпуска, а также на выход на работу не менее чем на половину ставки по своей желанию (статья 256 ТК РФ).

Если начальник отделения несмотря на заявление начальника учреждения не согласен на выход работницы на 0,25 ставки, то следует обратиться к вышестоящему руководству или органам государственной власти для защиты своих трудовых прав.

При этом необходимо иметь при себе копии заявления на выход на 0,25 ставки, документы подтверждающие уход за ребенком до 1,5 лет, трудовой договор и другие связанные документы.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком" и статья 89 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников организации" могут быть применимы в данной ситуации.