Все возможности отпуска по уходу за ребенком: пособие и работа на 0.5 ставки

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае если работник, находящийся на отпуске по уходу за ребенком, устроился на новую работу на условиях неполного рабочего дня (0,5 ставки), то он сохраняет право на получение пособия по уходу за ребенком. Однако, необходимо обратить внимание на то, что сумма пособия может быть пересчитана в соответствии с новым заработком работника.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Свидетельство о рождении ребенка; 2) Документы, подтверждающие право на получение пособия по уходу за ребенком; 3) Трудовой договор на новую работу; 4) Справка с предыдущего места работы о получении пособия по уходу за ребенком и о работе на 0,5 ставки.

Также необходимо обратить внимание на законодательство Российской Федерации в данной сфере, чтобы убедиться в возможности совмещения отпуска по уходу за ребенком и работы на 0,5 ставки с сохранением пособия.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок приостановления выплаты начисленных, но не выплаченных работнику сумм" и статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Особенности выплаты пособия по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком, при усыновлении (удочерении)" могут быть применены для решения данного вопроса.