Оформление отпуска после отпуска по уходу за ребёнком и замещение сотрудника

Для продления работы во время вашего отпуска за свой счёт вам необходимо обратиться к своему работодателю и оформить соответствующие документы. Обычно это делается через подписание дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается срок вашего отпуска и условия замещения вашей должности.

Отпуск за свой счёт не предусматривает компенсации за время отсутствия на работе, поэтому вам может быть не выплачивается заработная плата за этот период, если такое условие не предусмотрено вашим трудовым договором или коллективным договором.

Относительно сотрудника, который замещает вашу должность во время вашего отпуска, ваш работодатель должен с ним также заключить дополнительное соглашение или оформить временный трудовой договор. В этом документе будут указаны условия временного трудоустройства этого сотрудника и его права и обязанности во время вашего отсутствия.

Оформление и проведение отпуска, а также продление работы в его период, регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации.

1. Дополнительное соглашение к трудовому договору
2. Возможно, коллективный договор
3. Документы, связанные с временным трудовым договором или дополнительным соглашением, заключаемым сотрудником, который замещает вашу должность

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 123-127