Все о правах отпуска: работник-учитель, больничный, отгул и оплата

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если работник не успел воспользоваться отпуском полностью до наступления времени, когда он должен был быть предоставлен, то он может воспользоваться оставшимся периодом отпуска позднее в течение года. Однако, в данной ситуации возможные варианты оплаты простоя за неиспользованный отпуск и получения отпуска могут быть регулированы локальными нормативными актами работодателя или соглашением сторон. Работник может обратиться к работодателю с просьбой учесть оставшиеся дни отпуска и написать заявление о том, что он планирует воспользоваться ими позднее, и спросить, каким образом это будет возможно. При отсутствии соглашения сторон, он может обратиться в соответствующие органы государственного надзора и контроля за трудовой деятельностью для разрешения возникшей ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем 2. Законодательство в области трудовых прав и социального обеспечения (Трудовой кодекс РФ, Закон РФ «Об отпусках» и др.) 3. Медицинская документация, подтверждающая необходимость назначения больничного листа по Бир 4. Заявление работника на предоставление отпуска в соответствии с трудовым законодательством 5. Документы, подтверждающие необходимость предоставления отпуска за ребенком до 1,5 лет (рождением или усыновлением ребенка)

Отвечая на поставленный вопрос, следует отметить, что работнику начисляется оплата за все 56 дней отпуска, даже если он не успеет их отгулять до начала больничного листа по Бир, при условии, что работник не имеет нарушений трудового договора и соответствует требованиям законодательства в области трудовых прав и социального обеспечения. Далее работник может воспользоваться оставшимися днями отпуска после ухода за ребенком до 1,5 лет.

Если работнику уже была произведена оплата за 23 дня отпуска, а затем он был вынужден уйти на больничный лист по Бир, то работодатель должен произвести перерасчет оплаты в соответствии с законодательством и начислить оставшуюся оплату за отпуск.

Статьи, применимые для регулирования данного вопроса, включают: - Трудовой кодекс РФ (статьи 116, 119, 120, 123); - Федеральный закон «Об оплате труда работников» (статьи 19, 20); - Постановление Правительства РФ от 15 апреля 2014 года № 274 «Об утверждении Правил предоставления отпусков работникам» (статьи 5, 6).