Права на отгул после отпуска: всё, что нужно знать

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на дополнительный отдых в случае, если нерабочий праздничный день приходится на рабочий день, который предшествует или последует за выходным днем. В данном случае, если 1 июля является нерабочим днем и предшествует рабочим дням после отпуска, то работник имеет право на дополнительный день отдыха без ущерба за свою заработную плату. Однако, это требует ясной договоренности между работником и работодателем об условиях использования такого дополнительного отдыха.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к трудовому законодательству, а именно к Трудовому кодексу Российской Федерации.

Согласно статье 112 ТК РФ, нерабочими днями признаются праздничные дни, установленные федеральным законом. Таким образом, 1 июля является нерабочим праздничным днем, установленным национальным календарем праздников.

Отпуск, как правило, не может пересекаться с нерабочими днями, а также не может начинаться или заканчиваться в нерабочие дни, если иное не предусмотрено законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка (статья 122 ТК РФ).

С другой стороны, вопрос о возможности отгула 1 июля будет зависеть от того, какие правила и условия установлены работодателем для отпусков и какой порядок по их предоставлению действует в данной организации. Поэтому, в данном случае, необходимо обратиться к трудовому договору, коллективному договору или правилам внутреннего трудового распорядка, чтобы понять, имеет ли работник право отгулять 1 июля после отпуска.

Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации.