Отгул перед увольнением: возможность и условия зачисления отпуска | Нюансы права труда

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Длительность отпуска составляет не менее 28 календарных дней, если иное не предусмотрено федеральными законами или коллективным договором. За каждый год работы работник приравнивается к трудовому стажу 0,67 месяца и ему предоставляется отпуск.

Однако, в Вашем случае, если Вы хотите написать заявление об увольнении и продолжить отработку двух недель отпускных, этот вопрос будет решаться по соглашению сторон (работодателя и работника) или в соответствии с положениями коллективного договора (если такой имеется). Необходимо обратиться к работодателю и уточнить возможность такого режима отпуска и увольнения.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, включают следующие:

• Заявление об увольнении;
• Копия трудового договора;
• Копия коллективного договора (если имеется);
• Другие документы, указанные в коллективном договоре или приказах работодателя, касающиеся режима отпуска и увольнения.

Трудовой кодекс Российской Федерации:
Статья 93. Ежегодный оплачиваемый отпуск
Статья 77. Увольнение по инициативе работника
Статья 80. Увольнение по соглашению сторон