Все о правах на отпуск: продолжительность, дополнительные дни и проверка информации.

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, проработавшему у работодателя менее одного года, предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Таким образом, если вы проработали 8 месяцев и получили 24 дня отпуска, то это соответствует нормам законодательства. После проработки одного года вы сможете получить положенные 28 календарных дней. Если вам обещали дополнительно 12 дней отпуска, то это может быть договоренность между вами и работодателем, но установленных законодательством оснований для такой дополнительной выдачи отпуска нет.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к трудовому законодательству России. Согласно статье 125 ТК РФ, отпуск предоставляется работнику после каждого года работы в течение 28 календарных дней.

Таким образом, если Вы отработали 8 месяцев, то Вам положен отпуск в размере 8/12 от годового, то есть примерно 16 дней. Если же Вам сообщили, что Вы можете получить еще 12 дней, то, вероятно, это означает возможность использования оставшихся дней отпуска по истечении года работы.

Для подтверждения Ваших прав на дополнительный отпуск согласно действующему законодательству, Вам необходимо обратиться к документам, подтверждающим стаж работы на данном месте и даты предоставления отпуска, а также к трудовому договору, коллективному договору и другим нормативным актам, которые регулируют отношения между работником и работодателем. Если у работодателя есть внутренние правила по предоставлению отпусков, то также необходимо узнать их содержание.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ (статьи 115-116). - Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2012 года № 313 "Об утверждении правил предоставления отпусков работникам" (статьи 9-12).