Возврат просроченной продукции: законность действий работодателя и ответственность работника

В соответствии с законодательством Российской Федерации работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю в результате нарушения трудовых обязанностей. Если в договоре материальной ответственности прописано обязанность работника возмещать ущерб, то работодатель может потребовать от работника выплаты компенсации за просроченную продукцию. Однако, если в договоре не было прописано обязательство по возврату товара и росписи клиента, в таком случае работодатель не имеет права потребовать от работника возврата денежных средств. Если работодатель продолжает давить на работника, угрожая обращением в полицию, суд и др., работник может обратиться за юридической помощью для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора, договора материальной ответственности и возвратных накладных, а также любые другие документы, которые связаны с деятельностью работника в данной фирме. Для более точной оценки ситуации необходимо изучить вышеуказанные документы и оценить, есть ли в них указание на обязанность возврата денежных средств за просроченную продукцию. Если такие обязательства не были определены, то работодатель не имеет права требовать вернуть указанную сумму. Однако, если в договоре материальной ответственности был пункт об обязательстве возврата указанных средств, то работник должен выплатить данную сумму. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и оценки возможных рисков.

Статья 158 ГК РФ "Возврат товара надлежащего качества" и статья 1064 ГК РФ "Взыскание убытков" могут быть применимы в данной ситуации. Кроме того, необходимо изучить положения трудового договора, договора материальной ответственности, а также акты внутреннего распорядка и регламенты, регулирующие порядок возврата продукции и ответственность за ее просроченное состояние.