Права руководителя при выкупе товаров, уголовная ответственность сотрудников, оспаривание увольнения и компенсации, документальное оформление просроченной продукции

Непосредственный руководитель не имеет права требовать от работника продуктового магазина выкупать просроченные товары через кассу магазина, если подобные правила не прописаны в трудовом договоре или внутренних документах организации. Подобное деяние сотрудника не подпадает под состав уголовного кодекса, так как не имело места завладение чужим имуществом, а также отсутствовал умысел причинения имущественного ущерба работодателю.

Кроме того, работник имеет право оспорить решение об увольнении и подать жалобу в инспекцию труда на работодателя, если считает, что трудовые права были нарушены. В данном случае, наличие чека о выкупе просроченной продукции с подписью непосредственного начальника, чеков возврата и повторного пробития товара, а также фото с камер видеонаблюдения могут служить доказательством в споре с работодателем. В соответствии с трудовым законодательством, работник вправе требовать компенсации за неустойку в случае незаконного увольнения. Поэтому, в данной ситуации, работнику рекомендуется обратиться к юристу или в соответствующую организацию за консультацией и защитой своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Рабочий договор между работником и магазином, который должен содержать условия трудового договора, порядок увольнения работника, а также должно быть указано, кто является непосредственным руководителем работника.

2. Положение о материально ответственном лице, которое устанавливает правила ответственности работника, загруженного материальной ответственностью, а также порядок учета и списания просроченной продукции.

3. Правовые акты, устанавливающие правила в области увольнения работников, а именно, ТК РФ.

4. Документы, подтверждающие оплату и возврат стоимости просроченной продукции.

5. Видеозаписи с камер видеонаблюдения, фото и другие документы, подтверждающие факт выбрасывания просроченной продукции, возврата и повторного пробития товара.

По данной ситуации, действия сотрудника могут быть квалифицированы как мошенничество (ст. 159 УК РФ). Однако, необходимо доказать не только факт совершения преступления, но и вину в этом действии.

Вынесение решения об увольнении работника без веских оснований может быть оспорено в суде трудовых споров. Работнику может быть выплачена компенсация за необоснованное увольнение.

В любом случае, для того чтобы точно определить правовую классификацию действий работника и руководства магазина, необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся в данной сфере.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ), статья 5.27 (Нарушение правил реализации товаров), статья 19.5 (Нарушение правил хранения товаров, подлежащих санитарно-эпидемиологическому надзору), статья 12.25 (Неправомерные действия при проведении кассовых операций и операций с платежными картами). Уголовный кодекс Российской Федерации (УК РФ), статья 159 (Мошенничество), статья 160 (Присвоение или растрата), статья 161 (Кража), статья 165 (Кража в особо крупном размере). Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), статья 81 (Условия увольнения по инициативе работодателя), статья 83 (Увольнение по соглашению сторон), статья 178 (Сохранение документов, необходимых для подтверждения правомерности расторжения трудового договора).