Безопасность продаж в магазинах: вопросы законности и увольнения в случае просроченной продукции

Компания не имеет права заставлять продавцов и заведующую магазином оплачивать стоимость просроченной продукции из своих средств, если эта просроченная продукция была передана другой сотрудницей и не была произведена непосредственно этими работниками. Однако, необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и внутренними правилами компании, чтобы определить конкретные обязанности и права работников в данной ситуации. Если работники не согласны с такой требованием работодателя, они имеют право обратиться в трудовую инспекцию или руководство компании для разрешения конфликта.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а также к договору о найме на работу, который заключен между работником и работодателем.

Согласно статье 131 Трудового кодекса, работник несет ответственность за утрату, уничтожение или повреждение специально переданного ему работодателем имущества, если это произошло по его вине. Однако, для того, чтобы такая ответственность наступила, необходимо установить факт вины работника в нарушении требований по сохранности имущества работодателя.

Кроме того, статья 136 Трудового кодекса предусматривает, что принудительная квалификационная работа, а именно оплата просроченной продукции за свой счет, может быть поручена работнику только в случае, если это предусмотрено федеральными законами, иными правовыми актами, коллективным договором или соглашением.

Таким образом, работник имеет право на увольнение в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, если работодатель нарушает условия трудового договора по оплате труда и нарушает права работника. Однако, для того, чтобы защитить свои права, необходимо обратиться к профсоюзу, адвокату или к специализированным организациям по правовой защите работников.

1. Статья 222 Гражданского кодекса РФ "Компенсация убытков, причиненных работником"
2. Статья 19 Трудового кодекса РФ "Охрана здоровья работников"
3. Статья 230 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за ущерб, причиненный работникам"
4. Статья 29 Закона РФ "О защите прав потребителей" "Вещь (товар) должна соответствовать требованиям обязательных требований безопасности, предъявляемых к данной категории вещей (товаров), и не должна создавать повышенной опасности для жизни, здоровья, имущества потребителя или окружающей среды".

Ответ на вопрос, является ли данное действие компании законным, зависит от конкретных обстоятельств и условий договора между работниками и компанией. Однако, работодатель не может без наличия соответствующих знаний и навыков заставлять работников оплачивать ущерб, причиненный неизвестным лицом. Работники могут обратиться в инспекцию труда по месту работы и основании отказа оплачивать просроченную продукцию, а также в потребительский надзор, чтобы защитить свои права потребителей и требовать соответствующей компенсации от продавца. В случае несоблюдения работодателем требований законодательства, работники имеют право на полную компенсацию убытков, причиненных в этой связи, и на увольнение по собственному желанию с выплатой компенсации в соответствии с законом.