Как сохранить работу и получить компенсации при выкупе фирмы другой организацией: советы для сотрудников

Договор на перевод через увольнение должен содержать условия о сохранении трудовых прав и гарантий работника, включая право на сохранение зарплаты и дополнительных выплат, социальных пакетов и других повышенных компенсаций при переводе на другую должность. Если в договоре не будут содержаться подобные условия, это может привести к утрате работника трудовых прав и возможное нарушение законодательства. Если вы откажетесь от перевода, Вам необходимо будет уволиться по собственному желанию. Если компания приняла решение не производить сокращение, то они не должны увольнять работников против их воли. Однако, если в будущем возникнет необходимость в сокращении, работники могут быть уволены в соответствии с законодательством Российской Федерации состоящим на данный момент.

Для решения данного вопроса понадобятся документы, подтверждающие изменение структуры собственности и переход фирмы в собственность другой организации. Кроме того, потребуются все документы, связанные с трудовыми отношениями между фирмой и ее работниками, такие как трудовые договоры, приказы о приеме на работу, штатное расписание, акты об увольнении и т.д. Для решения вопроса о возможности перевода через увольнение, следует иметь договор на перевод, который должен содержать условия такого перевода, в том числе условия компенсаций и выплат. Если работник откажется от предложения перевода, его увольнение может произойти как по собственному желанию, так и через сокращение. В случае увольнения по сокращению, работник имеет право на выплату компенсации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 57. Условия работы по договору труда. Статья 72. Трудовой договор при смене собственника предприятия либо его части. Статья 178. Перевод работника на другую работу в связи с изменением технологии или организации производства. Статья 179. Перевод на другую работу в связи с ликвидацией или реорганизацией предприятия (организации). Статья 180. Условия перевода работника на другую работу. Статья 81. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя. Статья 178. Перевод работника на другую работу в связи с изменением технологии или организации производства. Статья 180. Условия перевода работника на другую работу.