Нарушение срока годности продукции: ответственность работника и работодателя

В соответствии со статьями 238 и 239 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право на удержание из заработной платы работника только при наличии его согласия, выраженного в письменной форме и не противоречащего законодательству. Просроченная продукция не может рассматриваться в качестве имущества работодателя, которое он может списать на работника. Следовательно, принудительное списание денежных средств со стороны работодателя в данном случае является незаконным действием. Рекомендуем обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов.

Для решения вопроса требуются следующие документы: 1) копия акта, который предприятие обязало подписать работника, по которому с зарплаты вычитаются денежные средства в размере закупочной стоимости продукции, несвоевременно снятой с продажи; 2) копия трудового договора с работодателем; 3) копия листа отработанных дней и размера заработной платы по которой были вычтены денежные средства; 4) сопроводающая документация на продукцию, не своевременно снятую с продажи.

Относительно вопроса подписания акта работником, уточняю, что работник должен надлежащим образом ознакомиться с содержанием акта, его подписать в знак согласия или осуществить указанные в нем действия.

Далее, статьи 238-239 Трудового кодекса РФ регулируют вопросы выступления работника в качестве заверителя документов или составителя документов, а также отработку вахтовым методом. Необходимым условием применения этих статей закона к данному случаю является наличие в трудовом договоре соответствующих условий о проведении контроля за исполнением трудовых обязанностей и о возможности вычета с работника возмещения ущерба, причиненного в результате его вины.

Таким образом, в данном случае необходимо проанализировать документы и установить, были ли нарушены законодательные нормы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и другими нормативно-правовыми актами. Если нарушения выявлены, то работодатель не имеет права списывать с зарплаты работника стоимость просроченной продукции без его согласия и без судебного решения. Если выявлены нарушения, рекомендую обратиться к юристу для поддержки своих интересов.

Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи закона:

• Статья 236 Трудового кодекса РФ - запрет на удержание из заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных законом, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем;
• Статья 255 Трудового кодекса РФ - право работника на премии и компенсации, за исключением случаев, предусмотренных законом, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем;
• Статья 17 Федерального закона "О защите прав потребителей" - ответственность продавца за реализацию товаров ненадлежащего качества, в том числе продуктов питания просроченной годности.

Следовательно, работодатель не имеет права списывать за просроченную продукцию денежные средства с заработной платы работника. Работодатель должен самостоятельно нести ответственность за срок годности продукции и ее качество.