Возврат просроченной продукции: законность списания с зарплаты сотрудника

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не вправе удерживать из зарплаты сотрудника суммы, связанные с производственными издержками и убытками. Следовательно, действия работодателя по списанию просроченной продукции за счет заработной платы сотрудника являются незаконными.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, а также с коллективным договором, если таковой существует в организации. Также следует ознакомиться с документами, регулирующими порядок списания просроченной продукции в данной организации, например, с положением о взаимодействии отделов складского хозяйства и бухгалтерии, с положением о порядке списания недостач и потерь на производстве и т.д.

Если в трудовом договоре или коллективном договоре отсутствуют положения, касающиеся списания заработной платы сотрудников за просроченную продукцию, то такое списание незаконно. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на заработную плату за выполненную работу и любое удержание заработной платы может осуществляться только на основании закона, иных нормативных правовых актов или соглашения сторон.

Также для решения вопроса может потребоваться изучение документов, регулирующих порядок возврата и списания просроченной продукции в Российской Федерации.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 111 ТК РФ "Основания и порядок удержания из заработной платы работника"; - Статья 128 ТК РФ "Ответственность работника за причинение вреда работодателю"; - Статья 169 ТК РФ "Перечень мер дисциплинарного взыскания"; - Статья 358 ГК РФ "Списание имущества должника".