Возврат не выплаченных отпускных во время больничного: права бухгалтера

Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации, отпускные выплачиваются работникам за фактически отработанный период времени. Данный закон не предусматривает выплату отпускных за время нахождения в больничном, следовательно, бухгалтер не имеет права на возврат таких денежных средств. Однако, если был заключен соответствующий трудовой договор или коллективный договор, то условия выплаты отпускных могут быть изменены.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Коллективный договор или локальные нормативные акты работодателя, регулирующие порядок предоставления отпусков и выплаты отпускных; - Документы, подтверждающие факт нахождения работника на больничном листе в период нерабочего отпуска.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на отпуск ежегодно с сохранением места работы и выплаты среднего заработка за время отпуска. Отпускные выплачиваются работнику перед отпуском либо вместе с заработной платой за последний месяц работы до отпуска. Если же работник не принимает отпуск и в связи с этим не получает отпускных, он может сделать это в любое время до ухода на пенсию.

Таким образом, если бухгалтер находился на больничном листе в период нерабочего отпуска, то он имеет право требовать выплату отпускных за этот период. Однако, если вопрос возник по формальным причинам или будет возникнут споры, потребуются дополнительные документы и оценка ситуации профильным юристом.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, включают статью 178 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок выплаты и учета отпускных и статью 58 Кодекса об административных правонарушениях, которая устанавливает ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы.