Возврат к работе после декретного отпуска: как справиться с оформлением и уведомлением руководства

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, находившийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, имеет право на возвращение на работу в том же месте работы на прежних условиях. Руководство должно принять рапорт работника о выходе из отпуска в течение трех дней с момента его подачи.

Изложенная в вопросе информация о том, что сотрудник находившийся на месте автора уже занял ее место работы, не соответствует требованиям закона. В случае отказа от принятия рапорта о выходе из декретного отпуска и наличия проблем при возвращении на прежнее место работы, автор вправе обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Рекомендуется автору обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих трудовых прав в судебном порядке.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы: - свидетельство о рождении ребенка; - документы, подтверждающие право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,6 лет; - трудовой договор и иные документы, свидетельствующие о трудовой деятельности; - рапорт о выходе из отпуска по уходу за ребенком.

Согласно Федеральному закону "Об отпусках по уходу за ребенком", работник имеет право на выход из отпуска по уходу за ребенком по истечении срока, указанного в документах, подтверждающих право на отпуск. Поэтому, ответ кадровой службы о том, что вы не можете написать рапорт о выходе из отпуска до окончания 2-месячного периода, не является правомерным.

Вам следует обратиться к вашему руководителю и официально подать рапорт об увольнении, в котором указать дату выхода на работу и просить руководителя рассмотреть этот рапорт. Если ваш руководитель не принимает рапорт или придумывает другие причины, непозволяющие вам выйти на работу, вам может потребоваться обратиться в суд за защитой своих прав.

Так как данная консультация требует оценки действующих трудовых законов и иных нормативных актов, необходимо провести более детальное изучение докладываемых обстоятельств и предоставленных документов. Для ответа на данный вопрос могут быть применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 81. Права и обязанности работника, освобожденного от основной работы в связи с уходом за ребенком.

• Статья 261. Особенности приема работника на работу и расторжения трудового договора с ним в период освобождения его от работы в связи с уходом за ребенком.

• Статья 265. Ответственность работодателя за нарушение прав и гарантий работника, связанных с освобождением от работы в связи с уходом за ребенком.

Также в данной ситуации может быть применимо иное законодательство Российской Федерации, а также локальные нормативные акты организации, касающиеся отпуска по уходу за ребенком и увольнения работника.