Как справиться с перерывом в работе после декретного отпуска и готовиться к новому отдыху

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению с работодателем. Работник также вправе использовать свой отпуск в две части, но должен предварительно согласовать этот вопрос с работодателем. Если согласование отпуска не было проведено, то работник обязан явиться на работу, как только закончится декретный отпуск, даже если между декретным и следующим ежегодным отпуском будет промежуток времени. В ином случае, отсутствие на работе будет рассматриваться как прогул.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к своему работодателю с заявлением об использовании отгула, за период между окончанием декретного отпуска и началом второго отпуска. В заявлении вам следует указать период, за который вы хотите использовать отгул, а также обосновать свое желание использовать его.

Работодатель обязан рассмотреть ваше заявление и вынести соответствующее решение. Если работодатель не согласен с вашим заявлением, то вы можете обратиться за юридической помощью к специалистам в данной области.

Конкретного закона, регулирующего данный вопрос, не существует. Однако, в данном случае может быть применим Трудовой кодекс РФ (статья 128) и коллективный договор организации. Работник может обратиться к своему работодателю с запросом о предоставлении ему дополнительного отпуска без сохранения заработной платы в период между двумя отпусками. В этом случае работодатель может принять решение о предоставлении сотруднику дополнительного отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с установленным порядком.