Возврат долга по авансу на дорогу: права и обязанности сотрудника и работодателя

Согласно ТК РФ, работадатель вправе удерживать из заработной платы работника не более 20% при любом удержании и не более 50% при удержании в случаях, предусмотренных федеральными законами. Если у работника уже есть вычет 50% по решению суда, то работадатель в общем не может ничего вычесть. Однако, в данном случае задолженность была образована не из-за решения суда, а из-за ошибки при расходовании денежных средств на проезд.

Что касается жалобы на задержку выплаты зарплаты, то согласно ТК РФ работник может прекратить работу до выплаты задержанной суммы, если задержка выплаты превышает 15 дней. Кроме того, работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В данной ситуации следует обратиться в трудовую инспекцию для проведения проверки и защиты своих прав. В случае отри

Для решения данной ситуации, работнику потребуется предоставить следующие документы: 1. Заявление о выплате компенсации за задержку зарплаты в досудебном порядке; 2. Заявление о начислении удержаний из зарплаты в пользу долга; 3. Документы, подтверждающие право на оплату проезда и провоза багажа в рамках статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации; 4. Судебно-исполнительные документы, подтверждающие удержание из зарплаты работника в пользу других кредиторов; 5. Документы, подтверждающие размер задолженности по авансу на дорогу и суммы, высчитываемые за удержания из зарплаты; 6. Документы, свидетельствующие о нарушении работодателем требований Трудового кодекса, в частности, статьи 136 и 237.

С учетом предоставленных документов, следует обратиться к администрации МУП "КОС" с требованием

Статья 325 ТК РФ, статья 136 ТК РФ, статья 138 ТК РФ, статья 237 ТК РФ, статья 5.27 КоАП РФ.