Возможности трудоустройства во вневедомственной охране при отсутствии контакта с отцом или воспитании отчимом

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник не может быть отказано в приеме на работу по причине наличия у его родственника (в данном случае, отца) пометки о судимости или содержании его под стражей. Таким образом, наличие судимого или находящегося в тюрьме отца не является препятствием к принятию на работу в вневедомственной охране. Однако, для получения работы в данной сфере потребуются соответствующие навыки и профессиональные качества соискателя.

Для решения данного вопроса потребуется собрать следующие документы:

1. Заявление на принятие на работу в вневедомственную охрану.
2. Паспорт гражданина Российской Федерации.
3. Свидетельство о рождении.
4. Справка о наличии (отсутствии) судимости.
5. Документы, подтверждающие наличие необходимого уровня образования (аттестат, диплом).
6. Трудовую книжку, если имеется опыт работы.
7. Документы, подтверждающие право использования отцовской фамилии (свидетельство о регистрации рождения с отцовской фамилией или судебное решение об изменении фамилии).

По вопросу судимости отца, вам может потребоваться предоставить дополнительные документы, подтверждающие ваше отсутствие контакта и отсутствие влияния отца на вашу жизнь. Помимо этого, при приеме на работу в вневедомственную охрану могут быть установлены дополнительные требования в зависимости от специфики работы.

Указанные обстоятельства (судимость/отсутствие общения с отцом) не являются основаниями для отказа в трудоустройстве в вневедомственную охрану на основании действующего трудового законодательства Российской Федерации.

Соответствующими законодательными статьями, регулирующими трудоустройство, могут являться:

• Трудовой кодекс РФ
• Закон РФ "О государственной гражданской службе РФ"
• Федеральный закон РФ "О полиции"

Однако, если работодатель имеет определенные требования и ограничения при приеме на работу, он должен явно указать их в рекламе вакансии или другой документации. Если указанные обстоятельства не являются требованиями работодателя, то они не могут использоваться как причина отказа в приеме на работу.