Охранная деятельность: работа во вневедомственной охране и решение важных вопросов перевода

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может отказаться от перевода на другую работу или в другое место работы только в случаях, предусмотренных законом или коллективным договором. Если у вас не было официального уведомления о переводе, вы можете обратиться к начальнику или кадровой службе и высказать свои опасения и пожелания оставаться на текущей работе и в городе. Однако, если перевод был официально утвержден, от него отказаться будет затруднительно.

Для решения вопроса об отказе от перевода в другой город необходимо обратиться к своему работодателю (организации, в которой вы работаете) с заявлением об отказе от перевода. В заявлении следует указать причины отказа и просить оставить вас на текущей должности.

Также необходимо учесть, что существуют законодательные ограничения на отказ от перевода во вневедомственную охрану. В соответствии с Федеральным законом от 04.05.2011 № 99-ФЗ "О государственной охране" и Постановлением Правительства РФ от 19.04.2012 № 363 "Об утверждении Правил приема на работу и дополнительных гарантий для лиц, принятых на работу в органах федеральной службы охраны, государственной охраны, вневедомственной охране и службе в охране исправительных учреждений Федеральной службы исполнения наказаний" вневедомственная охрана является особым видом работ, в связи с чем заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию работником в данной сфере не принимаются.

Поэтому, если работодатель откажется от вашей просьбы об отказе от перевода, то в соответствии с законодательством РФ вы обязаны выполнить свои трудовые обязанности в новом месте работы.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Согласие работника на перевод на другую работу, не указанную в трудовом договоре" и статья 77 Трудового кодекса РФ "Отказ от перевода на другую работу" могут быть применимы при решении данного вопроса.