Как устроиться в ППС после стажировки во вневедомственной охране: безопасный путь к новой работе в Москве

При трудоустройстве во второй раз в ППС, возможны проблемы, связанные с тем, что вы ранее работали во вневедомственной охране полиции. Но, если вы уволились по собственному желанию и были вольнонаёмным стажёром, увольнение не должно рассматриваться как восстановление в должности. Однако, если вы предоставили ложные сведения о вашем прошлом опыте работы, это может повлечь за собой юридические последствия.

Кроме того, отдел кадров в ППС имеет право проверить ваши данные в соответствующих базах данных, однако, доступ к личному делу без согласия сотрудника ограничен законом. В таком случае, отдел кадров имеет право требовать от вас только копию трудовой книжки или справки из предыдущего места работы, в которых указывается опыт работы в охране полиции.

В целом, рекомендуется честно указывать всю информацию о прошлом опыте работы при трудоустройстве в новое место работы. Если вы не скрывали никаких фактов, то проблем возникнуть не должно.

Для получения точного ответа на данный вопрос необходимо знать следующие детали:

1) Какие конкретно обязанности выполнял стажер вневедомственной охраны полиции? 2) Какие документы были подписаны при увольнении по собственному желанию?

В целом, если стажер не был сотрудником полиции, а увольнялся по собственному желанию в соответствии с Трудовым кодексом РФ, то возможных препятствий для трудоустройства во второй раз быть не должно. В отделе кадров ППС могут провести проверку предоставленных документов на предмет соответствия требованиям для трудоустройства, однако, если стажер не скрывал свой опыт работы вневедомственной охраны полиции, то не должно быть проблем с этим.

Однако, если в процессе проведения собеседования в ППС вопросы будут направлены конкретно на опыт работы стажера вневедомственной охраны полиции, то необходимо будет предоставить соответствующие документы и объяснить ситуацию, если это потребуется.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 76, 78, 79 и 81, которые регулируют порядок трудоустройства, а также увольнения работника по собственному желанию;
• Федеральный закон "Об информации, информационных технологиях и о защите информации", статья 6, которая определяет правила сбора и обработки персональных данных.

Что касается возможности узнать в отделе кадров о прошлом стажировке во вневедомственной полиции, то это зависит от того, были ли эти сведения учтены при регистрации трудовой книжки или в других документах. Если до этого момента работник не указывал о своей стажировке в полиции, то вероятность того, что эти данные будут найдены в личном деле, минимальна. Однако следует учитывать, что уголовно-правовой и административно-правовой режимы работы полиции отличаются, и эти вопросы могут быть заданы при прохождении собеседования на новое место работы.