Как получить оплату за неоплачиваемые часы и сверхурочную работу во вневедомственной охране Росгвардия

Здравствуйте. Оплата труда работников охраны регулируется соответствующими трудовыми законами и нормами. График работы сутки трое предполагает, что смена длится 24 часа. Оплата времени работы должна производиться в соответствии с фактически отработанным временем, включая время нахождения на месте выполнения работы. Если вам не выплачивают за отработанные часы, вам следует обратиться к вашему работодателю и запросить выплату дополнительной оплаты за фактически отработанное время. Если работодатель не согласен выплатить вам соответствующую оплату, вы можете обратиться в суд или к соответствующим органам, которые занимаются защитой прав работников.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор или контракт;

2) Табели учёта рабочего времени или другая документация, подтверждающая отработанные часы;

3) Документы, подтверждающие отсутствие выплат за работу в свой выходной день.

Для начала, необходимо обратиться к работодателю (в данном случае Росгвардия) с письменным заявлением о выплате за отработанное время. Если после этого Вам не выплатят заработную плату, то можно обратиться в суд с иском о взыскании неоплаченной заработной платы или решения иного вопроса.

Важно также понимать, что законодательство Российской Федерации устанавливает предельный размер продолжительности рабочего времени и определяет правила его оплаты. Если работодатель нарушает установленные законодательством правила, то это является основанием для обращения в органы контроля за соблюдением трудового законодательства.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 91. График работы с сокращенной продолжительностью рабочего времени - Статья 94. Обязанности работодателя по организации и оплате труда в период работы в выходные и нерабочие праздничные дни - Статья 96. Работа в сменную сутки и ночное время - Статья 109. Установление продолжительности рабочего времени - Статья 113. Оплата труда работника.

Также рекомендуется обратиться к коллективному договору организации, который может содержать положения о режиме работы и оплате труда.