Как получить оплату за сверхурочную работу правильно: без учета надбавок? Нормативные акты и возможность обращения в суд

Здравствуйте! Если муж был привлечен к сверхурочной работе в выходные и праздничные дни, то за такую работу ему должны были выплатить надбавку в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 153, 154, 155). Если же, как вы утверждаете, оплата произведена без учета надбавок, то вы можете обратиться в суд с требованием о выплате соответствующих доплат. В качестве нормативных актов, на которые можно ссылаться, можно указать Трудовой кодекс Российской Федерации, Положения об оплате труда работников образовательных учреждений, а также иные нормативные правовые акты, регулирующие оплату труда.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Расчетный лист с должным расчетом оплаты сверхурочной работы.

2. Трудовой договор или контракт с работодателем, соответствующий должности мужа.

3. Указы президента РФ и Правительства РФ, регулирующие порядок оплаты труда старших преподавателей ВУЗов.

4. Приказы работодателя о назначении мужа на должность старшего преподавателя ВУЗа с указанием должностных обязанностей и размера заработной платы.

5. Письменная заявление мужа о привлечении к сверхурочной работе в выходные и праздничные дни, а также доказательства выполнения этой работы (например, документы о проведенных занятиях).

6. Положения о надбавках за стаж работы и дополнительную нагрузку, установленные в ВУЗе.

При обращении в суд можно ссылаться на соответствующие статьи Трудового кодекса РФ, а также на указы и приказы, которые регулируют порядок оплаты труда и надбавок за дополнительную работу для старших преподавателей ВУЗов.

Здравствуйте! Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие нормативные акты:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91, 152, 153, 155-158;
• Федеральный закон от 24.07.2007 N 216-ФЗ "О введении в действие части второй Трудового кодекса Российской Федерации", статьи 1, 2, 3;
• Постановление Правительства Российской Федерации от 30.12.2002 N 972 "Об утверждении Правил выполнения сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни";

Кроме того, важным нормативным актом может стать трудовой договор между мужем и ВУЗом, а также внутренние документы ВУЗа, которые регулируют порядок начисления заработной платы и надбавок.