Возможна ли работа в вневедомственной охране после осуждения по статье 337 УК РФ?

Перед тем, как принимать решение о приеме на работу, работодатель обязан провести проверку квалификации и иных характеристик претендента на должность, в том числе проверить наличие у него судимости за преступления, связанные с насилием, оружием, наркотиками и т.д. Эта проверка является обязательной для предприятий, учреждений и организаций, занимающихся охраной безопасности граждан и имущества. В данном случае, основываясь на данных о судимости, работодатель может отказаться от приглашения брата на работу в вневедомственную охрану.

Для решения данного вопроса следует уяснить, какая именно статья УК РФ была применена и какова была квалификация деяния, за которое был приговорен брат.

При приеме на работу в охранную организацию наличие судимости может стать препятствием к трудоустройству. В данном случае, если брат был осужден за деяние, связанное с причинением тяжкого вреда здоровью или смерти человека, совершенные им в период прохождения военной службы, то это может повлечь за собой отказ в принятии на работу в вневедомственную охрану.

Кроме того, для ответа на данный вопрос понадобится достоверная информация о судимости брата, которая может быть получена в суде, где он был осужден, или у отдела УФСИН России по месту его пребывания. Ответ на данный вопрос будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и будет связан с применением соответствующих законодательных норм.

Статьи 86, 87, 89 и 90 Федерального закона "О вневедомственной охране" и статья 7 Федерального закона "О статусе военнослужащих".