Работа в вневедомственной охране: 10-11 смен и выплаты за переработку. Интересующий вопрос о возможности отсудить оставшееся время.

Если работник действительно не получает оплату за отработанные смены в соответствии с законодательством, то он может обратиться в суд с требованием взыскания недополученной заработной платы. Однако на возможность подачи такого иска существует определенный срок давности, который составляет трехлетний период с момента нарушения прав работника. Кроме того, для успешного рассмотрения дела в суде необходимо предоставить достаточные доказательства по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к адвокату специализирующемуся на трудовых спорах, который проведет анализ действующего нормативно-правового регулирования и выяснит мнение судебной практики по данному вопросу. Для начала перечень необходимых документов может быть следующим:

1. Трудовой договор
2. График работы
3. Список отработанных смен
4. Расчет зарплаты
5. Документы, подтверждающие выплаченные денежные средства

После ознакомления с данными документами адвокат сможет оценить наличие оснований для подачи иска в суд на перерасчет зарплаты за отработанные дополнительные часы и дать рекомендации по дальнейшим действиям.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от того, каким образом законопослушный работник пытается добиться выплаты за оставшееся неоплаченное время работы. При возможности прямого договора с работодателем достаточно ссылаться на Трудовой Кодекс РФ, а именно:

• Статья 91. Рабочее время;
• Статья 93. Работа сверхурочная;
• Статья 94. Оплата труда за работу сверхурочную.

Если же работник недоволен предложенной компенсацией и желает отсудить остальное время через суд, ему необходимо обратить внимание на следующие статьи:

• Гражданский кодекс РФ, глава 70. Договоры оказания услуг (статьи 702-709);
• Арбитражный процессуальный кодекс РФ, относящиеся к рассмотрению экономических споров (статьи 126, 208, 209, 221).

Стоит отметить, что при условии, что работник может доказать свою необходимость в трудовых отношениях и соответствующий уровень оплаты в соответствии с ТК РФ, его жалоба на работодателя может быть рассмотрена судом.