Возможности работника при выкупе предприятия: сохранение должности, компенсация, основания для увольнения

Здравствуйте! Согласно Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на сохранение заработной платы и условий труда при переходе на другую работу вследствие изменения собственников предприятия. Таким образом, в вашем случае предложение уволиться и перейти на другую работу может быть обсуждено с работодателем, однако, вы можете отказаться от увольнения и оставаться на своей текущей работе, сохраняя все для вас привычные условия. В случае если работодатель предприятия не будет соблюдать ваши права на сохранение заработной платы и условий труда, вы можете обратиться за помощью в Трудовую инспекцию, а также в судебный орган по трудовым спорам.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующая документация:

1. Свидетельство о трудоустройстве на текущем предприятии;
2. Документы, подтверждающие личные заслуги, о которых упоминаете в своем запросе;
3. Соглашение о выкупе другого предприятия, если оно имеется, чтобы проверить наличие каких-либо условий по переводу на новое рабочее место;
4. Ваше заявление о сохранении рабочего места на текущем предприятии.

Однако, следует отметить, что конкретные документы, необходимые для подтверждения ваших прав, могут зависеть от положений трудового законодательства Российской Федерации, которые могут регулировать такие вопросы, как перевод на новое рабочее место или возможность сохранения работы. Вам может потребоваться юридический совет или консультация адвоката, специализирующегося на трудовом праве, чтобы получить конкретную помощь и рекомендации в этом вопросе.

Трудовой кодекс РФ: Статья 72. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Статья 178. Гарантии сохранения трудового места при изменении собственника юридического лица. Статья 179. Порядок уведомления о смене собственника юридического лица. Статья 180. Права и обязанности работника при смене собственника юридического лица.