Перевод работников через увольнение и нарушения законодательства при выкупе предприятия

Ситуация, описанная в Вашем вопросе, может быть регулирована Трудовым кодексом Российской Федерации и дополнительными соглашениями между работником и работодателем. В соответствии с законодательством, работодатель вправе перевести работника на другую работу или снизить его квалификационный разряд при условии, что это соответствует реальным изменениям в объеме и качестве работы. Однако, при снижении квалификационного разряда работнику должно быть сохранено не менее 80 процентов среднего заработка, который он получал на предыдущей должности. Если работодатель не уважил Ваши права, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или к компетентному юристу для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу с указанием квалификационного разряда.

2. Приказ о прекращении трудового договора по инициативе работодателя или заявление работника об увольнении по собственному желанию.

3. Приказ о переводе на новое рабочее место с указанием нового квалификационного разряда.

4. Документы, подтверждающие выкуп предприятия заводом.

По тексту вопроса можно предположить, что работодатель поступил незаконно, так как снижение квалификационного разряда может происходить только после аттестации работника. Предлагаю обратиться в профсоюз или юриста для защиты своих прав и интересов.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: порядок изменения условий трудового договора.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации: Запрещение дискриминации в сфере труда по признакам, не связанным с трудовой деятельностью