Перевод имущества и работников при ликвидации предприятия: новые решения и меры

Решение об увольнении сотрудников должно соответствовать требованиям трудового законодательства Российской Федерации, включая уведомление работника о повестке на работу и уведомление о расторжении трудового договора. Увольнение работников без их согласия путем снижения рабочего времени и соответствующей зарплаты является противоречащим законодательству РФ и может привести к обращению работников в суд. Также, в случае если увольнение нескольких работников не является сокращением штата, должны быть предоставлены объективные основания для такого решения в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Устав вновь созданного предприятия, где должно быть указано, какие работники и какое имущество будут переводиться на это предприятие;

2. Трудовые договоры сотрудников, которых планируют оставить на старом предприятии, для проверки условий их трудовых отношений;

3. Законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях и увольнениях, в том числе о порядке сокращения штата и уменьшения рабочего времени.

На основании правовых норм Российской Федерации, уволение сотрудников должно производиться в соответствии с законом и при условии выполнения формальных требований, в том числе процедур сокращения штата. Сокращение штата или уменьшение рабочего времени может производиться только в случаях, когда это необходимо для обеспечения устойчивости деятельности предприятия. Однако приведенная в описании ситуация выглядит подозрительной с точки зрения законности и может нарушать трудовые права работников. Рекомендуется обратиться к юридическим консультантам для получения квалифицированной помощи.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника.

• Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя вследствие изменения организационно-правовой формы или реорганизации работодателя.