Главные вопросы перевода работников при ликвидации предприятия: должность, отказ от предложения и оплата окладов

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан предложить работнику альтернативную работу при ликвидации филиала. Однако, данное предложение должно соответствовать квалификации работника. Если предлагаемая должность не соответствует вашей квалификации, то вы имеете право отказаться от данного предложения. В случае вашего отказа работодатель может принять решение об увольнении в связи с ликвидацией предприятия, но обязан выплатить все социальные выплаты и компенсации, установленные трудовым законодательством.

Относительно учебного отпуска на сессию, то при ликвидации филиала у вас сохраняются все трудовые права, включая право на учебный отпуск, предусмотренный законодательством. Однако, для использования данного права вам необходимо предоставить работодателю соответствующие документы, подтверждающие необходимость использования учебного отпуска.

Для решения данного вопроса, Вам могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем; - Уведомление о ликвидации предприятия или филиала, в котором Вы работаете; - Документы, подтверждающие предложенную работу технологом цеха; - Трудовые книжки работников, переходящих на другой филиал.

Отказаться от предложенной Вам должности Вы имеете право, но в этом случае работодатель может уволить Вас по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия. При этом Вам должны будут выплатить все причитающиеся законом выплаты, включая оплату 2-го и 3-го окладов, если они Вам полагаются.

Относительно учебного отпуска, Вам следует оформить заявление в письменной форме и своевременно (не менее чем за две недели до начала отпуска) уведомить работодателя о своих планах. Данное право гарантировано законом, если Вы соответствуете условиям на его получение в соответствии с действующим законодательством.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от перевода на другую работу или изменения условий труда";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение работника по инициативе работодателя";
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Время и порядок предоставления отпусков работникам";
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Учебный отпуск".