Полезная информация о ликвидации предприятия: права работников при увольнении

Здравствуйте! Исходя из общей формулировки в вашем уведомлении об увольнении связанном с ликвидацией предприятия, "дополнительная компенсация" означает, что вам осуществляется выплата среднего заработка, но пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Для получения дополнительной информации о размере компенсации и процедуре увольнения, рекомендую обратиться в службу кадров вашей организации. Они должны предоставить вам необходимую информацию. Если возникнут вопросы или проблемы с трудовым договором и компенсацией, вы можете обратиться к юристу для консультации и решения данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор;
2. Уведомление о предстоящем увольнении;
3. Заявление на расторжение трудового договора (если вы желаете уволиться до истечения двухмесячного срока, указанного в уведомлении);
4. Расчет дополнительной компенсации за оставшийся период времени до истечения срока предупреждения об увольнении в размере среднего заработка.

Согласно уведомлению, Ваш трудовой договор может быть расторгнут по письменному заявлению работодателя или по истечении двух месяцев с момента получения уведомления. При этом, работодатель обязан выплатить Вам дополнительную компенсацию за оставшийся период времени до истечения срока предупреждения об увольнении в размере среднего заработка. Таким образом, сумма дополнительной компенсации зависит от оставшегося времени до истечения срока предупреждения об увольнении и размера среднего заработка за данный период времени.

Для определения размера дополнительной компенсации, Вам следует запросить у работодателя расчет заработной платы за оставшийся период времени до истечения срока предупреждения об увольнении. Если Вы будете несогласны с расчетом, Вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. Кроме того, Вам следует проверить, выплачены ли в полном объеме все прочие денежные компенсации и пособия, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации при ликвидации предприятия.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя (ликвидация организации или фирмы)".

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Суммы дополнительной компенсации при ликвидации организации или фирмы".