Права временного и основного сотрудника при увольнении и ликвидации предприятия

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при ликвидации организации все работники, включая временных, имеют право на социальную защиту, включая выплату пособий в связи с увольнением, компенсацию неиспользованного отпуска, а также возможность обжаловать незаконное увольнение в соответствующих органах. Основной сотрудник, на которого Вы были приняты на период отпуска по уходу за ребенком, также имеет право на социальную защиту и компенсации при ликвидации предприятия. При этом, необходимо обращаться к своим трудовым договорам и коллективному договору организации для определения возможных дополнительных гарантий и компенсаций при ликвидации предприятия.

Для решения данного вопроса, необходимо обратить внимание на законодательство Российской Федерации в области трудового права. Конкретно, категория временных сотрудников относится к числу лиц, которые работают по трудовому договору с ограниченным сроком действия.

При ликвидации предприятия, все сотрудники, включая временных, подлежат увольнению в связи с прекращением деятельности работодателя. Однако, при этом, работодатель обязан выплатить всем сотрудникам положенную им законом компенсацию в размере среднего заработка по каждому месяцу работы, начиная с предыдущего увольнения до даты ликвидации.

При увольнении основного сотрудника, который находился на отпуске по уходу за ребенком, ему также должна быть выплачена компенсация по указанной выше формуле. В соответствии с законодательством, основной сотрудник находящийся в отпуске по уходу за ребенком в момент увольнения, имеет право на ту же компенсацию, что и остальные сотрудники.

Таким образом, для решения вопроса необходимо иметь копию трудовых договоров с работниками, информацию об установленных компенсациях увольняемым, а также информацию о продолжительности отпусков. В случае возникновения разногласий между работниками и работодателем на эту тему, рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу, специалисту в сфере трудового права.

Статьи, которые применимы к данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ статьи 179, 180, 181, 182, 183, 184, 185, 186, 261, 262, 263, 264; - Федеральный закон от 19.07.2019 № 216-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части развития института дополнительных гарантий по стажу работы"; - Постановление Правительства РФ от 30.12.2001 № 1166 "Об утверждении Положения о порядке увольнения по инициативе работодателя отдельных категорий работников"; - Межотраслевые правила по охране труда при работе на персональных электронно-вычислительных машинах № 746. Обращаем ваше внимание, что в каждом конкретном случае выбор статьей зависит от ряда обстоятельств, поэтому разумным решением будет обратиться к квалифицированному юристу для получения подробной консультации в данной ситуации.