Условия увольнения работника: отпуск без содержания, несоответствие должности и другие основания

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель может уволить работника, не соответствующего занимаемой должности, в случае наличия уважительных причин, указанных в статье 81 Трудового кодекса РФ. Однако, увольнение работника, находящегося на отпуске без сохранения заработной платы, должно быть осуществлено в соответствии с законодательством, регулирующим порядок увольнения за нарушение трудовых обязанностей.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации (Трудовым кодексом, Федеральным законом "Об увольнении") и трудовым договором (если такой заключен между работником и работодателем).

Перед увольнением работника необходимо провести предварительную проверку его соответствия должности, которую он занимает, проанализировав квалификационные и иные требования, предъявляемые к работнику. Если работник не соответствует занимаемой должности, то следует обратиться к трудовому законодательству и трудовому договору, чтобы определить порядок и условия увольнения.

В случае, если работник находится в отпуске без содержания, то работодатель должен выслать ему уведомление об увольнении по почте с уведомлением о вручении, или дать уведомление лично до начала отпуска, либо в первый день его выхода на работу после отпуска.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса: 1) Трудовой договор с работником; 2) Правила внутреннего трудового распорядка; 3) Уведомление об увольнении; 4) Документы, подтверждающие несоответствие работника занимаемой должности, например, результаты аттестации, оценки работы и т.д.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение работника по инициативе работодателя".